En un despido, el reloj corre desde el primer día. Te decimos rápido si te conviene reclamar y cuánto podrías obtener, sin adelantar dinero.
Solo cobramos el 20 % de lo obtenido, cuando cobras.
Nóminas, horas extra, vacaciones o finiquitos mal calculados.
Impugnamos cambios sustanciales de condiciones, traslados y sanciones.
Despidos, sanciones y contratos, incluidos en Shark Empresa Pro (1.490 €/mes + 2.900 € de activación, 15 horas de abogado al mes).
No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si se pasa, se pierde la acción.
ET, art. 59.3Antes de demandar hay que intentar la conciliación o mediación. Presentarla suspende los 20 días: el plazo se reanuda, sin volver a empezar, al día siguiente del acto de conciliación (o a los 15 días hábiles si no se celebra).
LRJS, arts. 63 y 65.1, y ET, art. 59.3Las reclamaciones de cantidades derivadas del contrato prescriben al año.
ET, art. 59.1 y 2Si el despido es improcedente, la empresa elige en 5 días entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades.
ET, art. 56.1Plazos generales. El tuyo puede ser distinto según tu caso: si tienes una notificación, no esperes y reserva la videollamada.
Gratis
30 minutos por videollamada · sin compromiso
Nos cuentas tu caso y te decimos si encaja, qué servicio corresponde y su precio cerrado. No es asesoramiento: el trabajo jurídico empieza con el Diagnóstico o con la hoja de encargo.
Reservar la videollamada0 €por adelantado
20 % de lo que se obtenga, al cobrarlo
0 € por adelantado; 20 % de lo obtenido al cobrar.
Reservar la videollamada1.490 €/mes
14.900 €/año
precio final · por empresa · activación 2.900 € · el año son 10 mensualidades
Todo lo de Empresa + 15 horas de abogado al mes, redacción de contratos, laboral completo (despidos, sanciones, inspecciones), protección de datos y 25 % de descuento en litigios.
Hablar con el despacho20 días hábiles desde el despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. No lo dejes para el final: necesitamos tiempo para preparar la papeleta de conciliación.
Depende de lo que diga el documento. Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores al firmar. Ante la duda, mándanoslo antes de firmar.
Nada por adelantado. Si obtienes una cantidad, cobramos el 20 % de lo obtenido, cuando la cobres.
Si se declara nulo, por ejemplo por discriminación o por despedirte durante ciertos permisos, la empresa tiene que readmitirte y pagarte los salarios que dejaste de cobrar.
Ningún despido tiene riesgo cero, pero la carta, la causa y la indemnización bien hechas lo reducen mucho. Con Shark Empresa Pro lo revisamos antes de entregarlo.
Información general, no asesoramiento. Cada caso es distinto: el asesoramiento lo da un abogado colegiado tras estudiar el tuyo. Nunca prometemos un resultado judicial; sí precio cerrado, plazos por escrito y un abogado con nombre y número de colegiado.
